法律上的性骚扰是指什么

一、法律上的性骚扰是指什么

在严格意义上来讲，性骚扰即是指不受欢迎的性行为或与性别相关的不当言辞，这些行动或言论明确或隐晦地对于个体在其职业、学术、日常生活环境以及社交地位产生了不良影响，使得受害者感受到受到了侮辱、惶恐或者自身受到某种程度的威胁。此类现象涵盖了过分的肢体接触、措辞轻浮的言语挑衅、含有性别歧视色彩的评价观点、淫秽物品散布等多种表现方式。从法律角度来看，应对性骚扰的措施主要目的在于维护个体的人格尊严及人身安全，以防止在职场、教育、公共生活等各个领域中出现性别歧视和侵犯人权的行为。当受害者遭受性骚扰时，他们有权依据法律规定要求加害方立即停止侵害行为、消除负面影响、恢复名誉并公开赔礼道歉，同时还可提出经济赔偿的诉求。若性骚扰行为发生于企业内部的工作场合，作为雇主也应当承担相应的职责，采取措施预防并妥善处置这类性骚扰问题，以此保障员工的合法权益。

《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

二、男同事说流氓话是性骚扰

对于男同事所说的具有流氓性质的话语，其是否构成了某种性骚扰行为，还需要因事而论，视具体情况决定。首先必须明确的是，如果言论内容显得过于露骨，涉及各个方面的身体接触的暗示、带有挑逗意味的言论或者充满侮辱成分的言辞，同时使对方产生了明显的不舒适感、尴尬或者感受到了自己权益受到了侵犯，这类言论很有可能已经构成了性骚扰。

如果这样的话语被故意在工作场所公然发表出来，并且影响到整个工作环境的正常运作，例如降低了工作效率，破坏了同事之间的和谐关系等等，那么这种行为的恶劣程度将会进一步升级。除此之外，如果发言人对这样的话语会招致对方的不适有所了解，却仍然坚持讲出，这无疑是一种对他人尊严和权利的漠视。

如果言论内容相对含蓄，或者仅仅是一些普通的玩笑、调侃，并没有给其他人带来实质性的困扰，那么这种情况可能就不足以被判定为性骚扰行为了。

三、外卖员被顾客性骚扰犯法

对于一位外卖员而言，如果客户对其进行了不当或者严重看起来象是性骚扰的行为，那么这无疑是违反法律规定的。性骚扰的范畴涵盖了各种形式的不受欢迎的性接触、性服务请求或者性要求，以及其他任何可能导致他人感到不适、受到侮辱甚至产生恐惧感的言语或行为。无论这种情况发生在工作场所还是其他环境下，所有人都不应该成为性骚扰的受害者。对于遭遇这种违法行为的外卖员来说，他们有权利采取必要的自我保护措施，其中包括搜集相关证据、拒绝为施害方提供尊贵的服务、将此事汇报至运营平台，或者直接向警方举报。法律也同样对此作出了明确规定，任何违反法规的人，均有可能被追究民事赔偿或刑事责任。

以上是关于法律上的性骚扰是指什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。