未经过家长同意机构给孩子实习吗

一、未经过家长同意机构给孩子实习吗

这显然不符合法律规定。

因为学生参与实习活动，实际上是基于双方自愿的选择，并非是被强制执行的措施。

学校与用人单位之间确实存在着劳动协议关系，但这仅仅是学校与用人单位之间签订的协议，而非学生与用人单位直接签署的协议，因此学校并没有权力强制学生参加实习活动。

在面临此类问题时，学生有权向当地的教育主管部门提出申诉。

《职业学校学生实习管理规定》第九条

实习单位应当合理确定顶岗实习学生占在岗人数的比例，顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

二、实习需要工资吗

确实具有合法性。

首先，关于实习生的薪资待遇方面，并无明确的法律规范加以限制，既无明文约定亦无硬性要求，故而在未支付薪酬的情况下，并不违法；其次，实习生通常定义为在校大学生利用课余时间进行勤勉学习的人群，他们与雇佣方之间所形成的并非严格意义上的劳动关系，因此不应涉及到薪酬问题；再次，现行法律法规尚未对实习生的薪资做出强行规制，倘若未能签署书面协议或未就劳动报酬作出明确约定的话，雇主未发放相关薪酬亦属合理且不违反任何法律法规，因此建议此后寻找实习机会时务必先行签订明确的合同以避免类似纠纷；最后，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》为此类争议问题提供了明确的法律依据。

对于在校学生利用课余时间进行勤工俭学的行为，则不能认定为已实际就业，未建立正式的劳动关系，因此可不受劳动合同约束。

三、工厂实习生被开除，学校有权开除学生吗

根据法律以及国家相关政策，学校无法违背法律以及政策的规定而将未成年学生开除出校。

针对那些违反了学校规章制度的学生，若该学生尚未成年，那么他们将会处在法律法规所提供的保障阶段，此时学校并无权力将其开除。

若该学生已经成年，学校便可依法享有权力来做出是否给予该学生开除处分的决定。

尽管所有的教师，无论他们在初、高中任教，均无权将学生予以开除，但是，学校的教务部门却有权依照法律以及校规条款，就学生是否符合开除标准进行裁决。

作为每一个负责任的学校，他们深知开除一名学生将会对该生的人生历程产生深远且不可预估的影响，这可能会给孩子的身心健康带来极大的困扰，因此，除非到了万不得已的地步，否则学校绝不会轻易做出这样一个极具争议性且不近人情的决定。

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