什么是劳动安全卫生设施

一、什么是劳动安全卫生设施

劳动卫生设施是预防职业伤害的关键技术手段，包括：

（1）减噪措施；

（2）强光照射防护；

（3）防辐射措施；

（4）防暑降温及抗寒保暖措施；

（5）防尘防毒措施；

（6）消毒设施；以及

（7）通风照明设备。

《劳动法》第五十三条

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

二、集体罢工在劳动法如何处理

在获取完备证据后，对组织者和首要人物，因严重违反劳动纪律和规章制度而进行解雇处理。

员工罢工本身并不构成违法行为，但仅属单方面违背劳动合同规定，可视为单方毁约行径。

同时，在此期间拒绝支付员工罢工工资，并由工会出面与员工协商解决罢工事宜。

若罢工系因用人单位违反劳动合同法所致，则用人单位需承担相应法律责任。

三、劳动监察机构的职权有哪些,监察内容有什么

一、劳动监察机构权力范围包括宣传惠及国计民生之各项劳动目标；查验用人单位和劳动者是否遵循相关劳动法令，如发现违规行为将采取有效措施予以纠偏；对劳动监察官员提供持续培训与监管；以及依据相关法律法规所赋予的其他职责。

在业务方面，地方劳动监察机构须接受上级劳动行政主管部门的指导与监督。

二、劳动监察主要涉及的方面包括社会劳务中介和社会培训机构遵守管理规范的情形；劳工合同的缔结与履行情况；用人单位招聘行为；员工工作时长；企业遵守工资总额宏观调控规定的状况；单位支付员工薪资情况；国有企业经营者收入状况；单位和劳动者缴纳社会保险费用情况；社会保险金给付情况；单位遵守员工福利规定的情况；单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发证情况；境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业机构维护境外就业人员合法权益的情况；以及其他法律法规规章规定的事项。

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