协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金吗

协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金吗

如果单位提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，但是劳动者本人自动离职或者辞职，单位则不需要支付经济补偿金。

我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金;而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由于用人单位的过错，劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。

企业与劳动者协商解除劳动合同，按照法律规定支付劳动者经济补偿金的做法，并不是因为企业违约，而是对劳动者的一种补偿。如果企业不支付劳动者经济补偿金，就违反了有关法律规定，劳动者可以依法要求企业给予经济补偿金。

相关法律知识：

用人单位在下列情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

以上就是小编对问题所作的回答，希望可以帮助大家了解相关法律知识。要是你还有什么不明白的地方或者情况比较复杂，不妨向我们华律网的律师进行咨询。也可以拨打华律热线电话进行咨询。