单位罚款扣工资合法吗

一、单位罚款扣工资合法吗

根据实际情况，公司是否有权对员工进行薪资的扣罚需经过判断。

具体而言，以下几种情形因符合法律规定，故公司有权依法实施薪资扣罚：

（1）职员若在工作期间违反了公司的相关规定，公司有权依据相应的制度条款酌情扣罚其薪资，但必须确保公司的规章制度本身具有合法性；

（2）如果员工在工作过程中给公司带来了重大经济损失，公司可以从该员工的基本工资中扣除相应的金额作为赔偿，但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地政府所设定的月最低工资标准，则应按照最低工资标准予以发放。

此外，关于员工绩效未达预期的问题，绩效工资本身即属于浮动性质的薪酬，因此公司可以通过绩效考核机制来调整和增加或减少员工的绩效工资。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

（四）被依法追究刑事责任的。

二、公司恶意扣除员工工资怎样处理

你知道吗.遇到公司乱扣你薪水这种事，别慌！你可以直接找当地的劳动保障部门投诉，这样就能保护自己的权益啦。

雇主得按照约定的金额给员工发工资，而且不能随便扣除或者拖延哦。

如果员工因为特殊原因无法亲自领取工资，那就让亲友或代理人代为处理吧；工资也可以通过银行转账方式发放。

工资支付的时间是有规定的，一般来说，每个月都要发一次，如果实行周、日、小时工资制的话，就可以按照这个标准来执行。

对于那些完成一次性临时劳动或某项具体工作的人，雇主应该在他们完成任务后立即支付工资。

当劳动关系结束时，雇主也要一次性把工资结清。

如果员工在上班时间去参加了社会活动，雇主还是需要照常支付工资的。

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