走工伤和不走工伤的区别

走工伤和不走工伤的区别？走工伤和不走工伤存在显著区别。

走工伤，劳动者能享受法定的工伤待遇，包括医疗救治费用全额报销、停工留薪期间工资照发、伤残补助金等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、走工伤和不走工伤的区别

走工伤和不走工伤存在显著区别。

走工伤，意味着劳动者受伤情形符合《工伤保险条例》规定。好处在于：医疗费用由工伤保险基金支付，减轻个人经济负担；劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定赔偿。

不走工伤，劳动者的医疗费用通常需自己先行承担，而后通过与用人单位协商或民事诉讼途径争取赔偿。但此过程中，赔偿项目和标准可能不如工伤明确和有保障，且用人单位可能推诿责任，导致维权难度增大、周期延长。总之，走工伤能为劳动者提供更稳定、全面的保障。

二、比劳动仲裁更快的方法解决工伤赔偿问题

在我国法律框架下，若要更快解决工伤赔偿问题，协商调解通常会比劳动仲裁更快捷。您可以与用人单位积极沟通协商，争取就赔偿数额等达成一致。

若协商不成，您还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可能会介入调查并督促用人单位依法赔偿。

但需注意，无论采取何种方式，都要确保收集和保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在解决赔偿问题的过程中至关重要，能有力支持您的主张。总之，具体哪种方式更适合您，需根据实际情况判断。

三、没签劳动合同受了工伤怎么办

未签订劳动合同遭受工伤，您应采取以下措施：首先，及时收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定的申请时效为事故伤害发生之日起一年内。在工伤认定过程中，可能需要通过劳动仲裁确认劳动关系。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。之后，根据伤残等级计算工伤赔偿数额，向用人单位主张赔偿。若用人单位拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。总之，要注意保留相关证据，依法依规维护自身权益。

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