在公司干了15年如果被炒掉如何赔偿

一、在公司干了15年如果被炒掉如何赔偿

在一家公司兢兢业业工作了长达15年之久，却不幸面临被炒鱿鱼的局面，这种情况下应获得怎样的赔偿呢？

一般来说，如果劳动者没有出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司单方面解除劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作了15年，那就应当支付15个月的工资作为经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，工作15年被无故炒掉，劳动者有权依法争取应得的赔偿，以维护自身的合法权益。

二、公司未盈利股东退股该怎么算

在商业世界中，公司未盈利时股东退股的计算是一个较为复杂且关键的问题。

当公司处于未盈利的状态，股东决定退股，不能像公司盈利时那样简单地按照盈利比例来计算。此时，需要综合考虑多方面的因素。首先要审视股东之间最初签订的协议，看其中对于退股情形有无明确的约定。如果有详细规定，那么应当依据协议执行。倘若协议中没有相关约定，就需要对公司的资产进行全面评估。这包括公司的固定资产，如房产、设备等；流动资产，如现金、存货等；还有可能存在的无形资产，比如专利、商标等。

同时，还要考虑公司的负债情况，如未偿还的贷款、应付账款等。在计算退股金额时，应当扣除这些负债。并且，要评估公司未来的发展潜力和可能带来的收益，因为这也会影响到退股的计算。总之，公司未盈利时股东退股的计算需要综合、细致、全面地考量各种因素，以确保公平合理。

三、公司成立股权怎么分配

公司成立时股权分配是一项至关重要的决策，需综合多方面因素考量。

首先，应明确各股东对公司的贡献。这包括资金投入、技术专长、业务资源、管理经验等。贡献越大，所获股权份额可能相应越高。

其次，要考虑公司的发展战略和目标。如果公司依赖特定技术或资源来实现长期发展，那么提供这些关键要素的股东可能应占有更多股权。

再者，平衡各方利益也是关键。既要保障创始人对公司的控制权，又要让其他股东感到其权益得到尊重和保障。

还有，预留一部分股权用于未来吸引优秀人才、激励员工或进行融资等，以保持公司的灵活性和发展潜力。

最后，股权分配应通过合法合规的方式明确，如制定详细的股东协议，清晰规定各方的权利、义务和责任，包括股权的转让、限制等条款，以避免未来可能出现的纠纷和矛盾。总之，公司成立时的股权分配需综合权衡各种因素，以实现公司的稳定发展和股东的利益最大化。

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