被顺丰辞退的赔偿标准

一、被顺丰辞退的赔偿标准

当顺丰让你走人的话，他们的赔偿方案基本上都是符合咱们国家《劳动合同法》的要求的。

关于这个经济补偿嘛，它的算法就是这样子滴：每当你在顺丰待了一整年，那就可以拿到相当于一个月工资的钱作为补偿；如果没到一年但是已经过了半年呢，也算作一年来算，如果还不到半年，那就只能算半年啦。

至于这个月工资怎么算呢？就是看你离开顺丰之前的那十二个月里，你的平均工资是多少咯。

不过要提醒大家哦，如果你的月工资比你们当地的平均工资高出三倍以上的话，那这个补偿标准就要做相应的调整了，而且总的来说，你能拿到的补偿金不能超过你十二年来挣得的工资总数哦。

另外啊，如果你是因为犯了大错，严重违反了公司的规定才被开除的，那么顺丰可能就不用给你任何经济补偿了。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退要求赔偿不同意怎么办

假如你不幸遭到了公司的解雇，并且他们还提出了赔偿要求，但是你对此并不认同的话，这时候，作为劳动者，我们需要先坐下来和公司谈一谈，看看能不能通过沟通来解决这个问题。

当然，如果经过努力谈判还是没有达成共识，那就只好寻求外部帮助了。

你可以向你们所在地的劳动保护部门递交投诉材料，或者直接提交劳动仲裁申请，这样才能更好地保护自己的权益。

在仲裁的过程中，你需要准备好所有能够证明公司解雇行为违法以及你应该得到多少赔偿金的证据，比如劳动合同、工资单等等。

如果对仲裁结果仍然不满意，那么你还有最后一招，就是去法院起诉这家公司。

三、辞退赔偿双倍怎么抗辩

说到公司要你赔两倍的解雇金这件事儿，你作为员工有几个策略可以用来抵抗他们的做法哦：第一步呢，就是搞清楚你跟公司签的那份劳工合同里是怎么说的，尤其是涉及到离职和补偿方面的条文，这个可是你为自己辩护的法律依据哟；接着，你得看看公司裁员的流程是否合乎劳动法则和你们之间的合同约定，如果发现哪里不对劲或者不合理，那就大胆地提出质疑吧！再往后，你需要搜集并提供足够的证据来证明你其实不该被解雇，或者说你应该得到的赔偿金比公司要求的双倍还要少，这些证据可能包括你的工作表现记录啊、同事们的证词等等。

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