拖欠工资怎么申请赔付双倍工资

拖欠工资怎么申请赔付双倍工资？确定没签合同：得保证你跟用人单位之间没签书面劳动合同。知道法律依据：根据《劳动合同法》第82条规定，要是用人单位自用工之日起一个月内没跟你签书面劳动合同，得给你付双倍工资。

一、拖欠工资怎么申请赔付双倍工资

确定没签合同：得保证你跟用人单位之间没签书面劳动合同。

知道法律依据：根据《劳动合同法》第82条规定，要是用人单位自用工之日起一个月内没跟你签书面劳动合同，得给你付双倍工资。

准备证据：准备能证明你跟单位有劳动关系，还有工资支付情况的证据，比如工作记录、工资条、银行转账记录、同事的证言啥的。

算双倍工资：按照你正常的工资标准，算一下该给你付多少双倍工资金额。

协商解决：先跟用人单位商量，让他们给你付双倍工资，把法律依据也给他们讲讲。

劳动仲裁：要是商量没用，就去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，让他们给你付双倍工资。

提交仲裁申请：准备好仲裁申请书，把事实、理由和要求都写清楚，再附上相关证据。

二、桂林拖欠工资怎么处理

如果在桂林或者其他地方遇到了拖欠工资的情况，劳动者可以先跟用人方商量，让他们把工资补发了。要是商量没用，就去当地的劳动监察大队投诉，让他们去调查，督促用人方依法支付工资。还有，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人方把拖欠的工资和可能的赔偿金都给了。在仲裁或者诉讼的过程中，劳动者得提供劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，来证明有劳动关系，还有工资被拖欠的事实。要是对仲裁结果不满意，在规定的时间里，可以去人民法院提起诉讼。在整个维权的过程中，劳动者要保持冷静，用合理合法的方式来维护自己的权益，可别做过激的行为。

三、施工单位拖欠工资怎么算

劳动者要是遇到公司拖欠工资的情况，是可以向公司要赔偿金的。因为延迟发工资是违法的，所以劳动者可以去当地的劳动监察大队举报，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。这时候，劳动者就有权利让公司在规定的时间内把钱给结清，要是公司没有按时履行义务，劳动局行政部门就会责令公司给劳动者加倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式是欠发工资的50%，不过要注意，这个赔偿金是有前提条件的，就是劳动部门已经下达了支付工资的行政指令，而公司还是拒绝支付工资，劳动者才可以提出50%的经济赔偿金请求。

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