工资发现金怎么样才合法吗

工资发现金怎么样才合法吗

按照现行法律规定，企业发放员工工资只能选择现金方式，而不能以其他实物或有价证券来代替。

同样，用人单位也不可无故挪用或拖延支付劳动者的薪资报酬，否则将会受到劳动行政主管部门的严正警告和处罚；如果在限定期限内仍未能还款的，则应根据实际拖欠款项的数额，处以50%至100%的罚款，并需向劳动者额外支付相应的赔偿金。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、个体户没有核定工资薪金需要缴纳工资薪金吗?

关于个体工商户是否需要进行工资薪金申报，需具体视个体工商户的运营状况而定。

若个体工商户除自主经营之外，不存在任何其他雇佣劳动者的情形，则可不必进行工资薪金申报，仅需针对其个体工商户的生产经营活动所产生的税款进行相应申报即可；然而，若个体工商户拥有其他雇佣劳动者，便应为这些雇工进行工资薪金所得的申报手续。

三、服务员和客人吵架还能拿工资走人吗

在正常的业务操作中，如果一名职员由于不当行为受到公司的离职处理，他们仍然享有获取对应工资收入的合法权益。

同时，根据相关规定，该员工也具备向所在单位递交赔偿申请的资格。

但是需要特别指出的是，如若你因为严重违反了公司内部的管理规范或者触及了某些法律条款，那么贵司便有权在你本月或以前已经入账的薪水基础上扣除一定额度的款项用以支付相应的赔偿金。

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