周六周日代发工资合法吗

周六周日代发工资合法吗

我们知道，周末也是可以发工资的呢！这主要看公司采取哪种发放工资的方法。

假设说你们那儿采用了银行代发的方式，可银行在周六或是周日正好歇班的话，那么这时候发不了工资哈。

这个时候，公司最好就提前安排在最近的工作日来付工资。

通常情况下嘛，公司都是利用银行的代发工资这项服务来发放工资哟。

如果你们公司的账户在周末也能实现代发工资的话，只需轻轻松松地用网上银行打给每个人就行，所以说，周末发工资也是完全没问题的，不受公休日的影响呢。

《工资支付暂行条例》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资包含红包吗合法吗

如果发红包的主要目的就是为了奖励员工的辛勤付出，比如说按照他们的工作表现或者完成的业绩来给出一定数额的红包，并且这个红包的金额跟他们自己的工资标准有着直接的联系，那我们就可以把这种红包看成是工资的一个组成部分；再来看看另一种情况吧，如果红包只是企业给员工提供的一种额外的福利待遇，比如节日红包，生日红包之类的，和员工的具体工作表现或者业绩并没有什么直接关系，更多的是出于公司对员工的关心和鼓励而发放的，那这样的红包就应该被看作是福利费用了。

三、压工资10%合法吗

首先得说，这个问题就很不合理！咱们的工资应该按月份来发才对嘛，而不是随便乱扣。

对于克扣员工工资这种事情，那可是严重的违法行为呢。

咱们先来看下这个基本工资和扣除10%的绩效工资以后，是不是比当地最低工资标准还要高点儿？如果低于这个标准的话，那就是明显的不合理了。

要是你碰上了老板压工资的事儿，别慌，有几个方法可以帮你维权：第一个办法，你可以试着跟公司那边沟通商量看看能不能解决；第二个办法，你也可以去当地的劳动保障监察机构投诉举报；最后一招儿，实在不行的话，你还可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。

不过，在申请劳动仲裁或者打官司的时候，你可得准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条什么的，这样才能让你的诉求更有说服力。

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