老板克扣员工工资如何处理

一、老板克扣员工工资如何处理

老板扣了你工资，别急，有几个办法给你：

首先，找老板谈清楚，问他为扣你钱。

了解工资怎么算，哪里出问题，然后直截了当告诉他们你想要什么结果，通过谈话讨论看看能不能和平解决。

其次，给劳动保障部门打电话或去他们那投诉。

可以拨电话12333或者去自己所在地的人社局的劳动监察大队投诉。

这些地方会帮你解决工资纠纷，查证是否有违法规章行为。

最后，实在不行就申请劳动仲裁。

仲裁委的工作人员会审查你提供的证据，要求企业把你应该得的工资和赔偿金都还给你。

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动者合同期限未完成扣工资怎么办

在劳动合同期满之际，用人单位有责任按照规定，如期向员工发放薪酬。

薪酬应按照每月固定日期，全额支付至劳动者手中，任何形式的扣减或延误都被视为违反相关法规。

所以，如果企业仅仅以劳动合同到期作为理由，擅自扣发员工薪资，无疑是违法之举。

关于克扣薪资的司法解释如下：用工单位有义务根据劳动合同的约定，全额向劳动者交付职务薪酬，禁止故意拖欠或者恶意克扣劳动者薪资，若出现此类情况，劳动行政管理部分有权要求用工单位立即发放劳动者的薪资及相应的经济补助，并有权处以罚金。

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