我的工资和面试时说的不一样怎么办

我的工资和面试时说的不一样怎么办

1.您可以向本地劳动保障监察部门反映并举报相关问题；

2.若不能与用人单位妥善协商解决，可考虑向所在地的劳动争议仲裁机构提起仲裁请求；

3.或者选择起诉的方式来积极维护自己合法权益。

（1）、劳动者与用人单位签署劳动合同时，除非有特别说明，否则合同中规定的薪资应当与双方事先商定的薪资保持一致。

这是因为在双方正式签订劳动合同之前，即劳动者参加面试环节时，双方已经就薪资待遇问题进行过充分的沟通和协商，且达成共识后方才决定建立劳动关系。

即便需要签订劳动合同，也必须严格按照双方事先约定的薪资标准执行。

（2）、若在签订劳动合同时，发现实际填写的薪资与约定不符，但双方均未对此提出任何异议，并已签字确认，那么该份合同依然具有法律效力，受到法律保护。

此后，若因薪资问题发生纠纷，则应以劳动合同中所载明的薪资条款作为依据。

（3）、对于劳动者而言，在签订合同时，若发现劳动合同所记载的薪资与约定不符，务必及时提出异议，以免签订后产生法律效力。

因为在双方签订劳动合同之前，关于薪资待遇的约定是基于双方协商一致而生效的，然而在后续签订劳动合同时，用人单位却填写了与约定不符的薪资，实际上相当于对原有的薪资条款做出了新的约定。

一旦双方就此达成一致意见，并在劳动合同上签字确认，便可推翻此前的约定，即以劳动合同中的薪资条款为准。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有证据如何讨要工资

（1）首先，您可以选择向当地劳动行政主管部门进行举报（通常情况下是劳动管理监察大队负责处理此类事件）。

（2）其次，如果您对此类维权途径仍存在疑惑，亦可直接向有关机构提交劳动争议仲裁申请。

（3）若对于仲裁庭所作出的裁决结果并不满意，您有权在收到仲裁文书之后，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（4）依据我国相关法律法规的规定，在仲裁或者诉讼过程中，您不仅可以主张被拖欠的工资报酬在规定期限内全额得到支付，同时还可以请求加付相当于工资报酬数额的经济补偿金。

三、公休两天，工资怎么算

1.确立基础薪酬标准：首要任务便是确定您的基础薪酬，也就是您在一个月内按照预先设定的工作时长完成工作所需获取的报酬。

2.精细计算每日收入：接下来，用基础薪酬减去一整个月的工作日数，从而得出每一工作日的获得资金。

借此示例说明，假如某个月共有22天工作日，且您的基础薪酬为22000元，那么，您每天的工资数额就等于1000元（即：22000÷22）。

3.精确核算休息日薪资：依据当月的休息日数量，再将每一天的工资乘以休息日的天数，从而算出休息日的薪资总额。

仍以上述示例作为参照，如果您所在的月份包含8个休息日，而每日工资同样为1000元，那么，休息日的薪资总额就应该是8000元（即：1000×8）。

4.汇总所有薪资：最后，将基础薪酬与休息日薪资相加，便可得出您在一个月内的总薪资数额。

依然以上述示例为例，若您的基础薪酬为22000元，休息日薪资为8000元，那么，您的总薪资就应该是30000元（即：22000+8000）。

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