他想扣除我半个月的工资，这合理吗

一、他想扣除我半个月的工资，这合理吗

关于老板扣咱们工资这事儿咱得看看具体情况才行。

如果他这么干是因为劳资双方已经说好了的事儿、或者是公司的规定，甚至于是法律上明明白白写着的原则，而且扣掉的钱的数目和方法也是合情合理的，那说不定就说得过去了。

但是要是扣工资这事儿没有个合理的理由，甚至是违背了法律的规定，那么这个行为就可能会被认定为是不合法的了。

所以如果你突然发现自己的工资少了那么一些的话，首先要弄清楚到底是为什么，有什么依据；接着可以向你的雇主要求解释或者投诉。

不过，如果这些办法都不管用的话，那你还可以考虑找找律师帮忙，或者去相关部门投诉举报。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、老板乱扣工资，我该怎么办

当你遇到老板无故克扣薪水这样糟心的事情时，要稳住心态，首先得保存好你的证据，比如薪水清单银行转账记录这些。

接下来，你可以试着跟老板去沟通看看，摸清楚他为扣你薪水，争取找到一个大家都能接受的解决办法。

当然了，要是沟通不下去，也别急，你还可以找劳动监察部门投诉，或者请劳动仲裁机构帮帮忙。

实在不行的话，你甚至还可以选择去法院告状，捍卫自己的合法权益。

不过无论何时何地，保持冷静和理智都是非常关键的。

三、合同期内未完成，中介扣工资合法吗

没做到合同期限中介扣工资是违法的哦！根据我们国家的法律，这些钱应该按月付给咱们当面。

不能随意扣押、拖延咱们打工族的福利。

如果遇到了中介公司随便克扣工资，我们可以去申请劳动仲裁解决问题。

另外，公司无缘无故扣咱们的钱，不仅可以向劳动监察部门举报投诉，还能往劳动仲裁委员会申请仲裁解决。

记住哦，按照国家法律规定，我们的辛苦钱必须每个月都拿到手，不能随便扣押和拖欠的哟~

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