部分员工被安排休假半个月，并扣除工资，这合法吗

一、部分员工被安排休假半个月，并扣除工资，这合法吗

关于有的员工要休息半个月而且还得扣工资这种情况，咱得分开来看。

如果这个休息是法律规定或者是在雇佣合同里面就明确列出的，那么扣工资就得有合理的理由才能说得过去，否则就是不合法的；但要是这个休息不在任何法律文件中，或者没在雇佣合同里写明，那只要扣工资是按照公司的规矩来或者跟员工有过事先商量，那就算合法了。

另外咱还得多想想，这休息的时候，员工到底干了些什么事儿，公司又有没有给他们发最基本的薪酬，这些都是我们要考虑到的问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《劳动保障监察条例》第十一条

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、周六周日不允许休息，如果休息扣三天工资这合理吗

亲，这种情况是不符合劳动法规的，你可以去劳动监察部门举报投诉，或者直接向他们申请劳动仲裁来保护自己。

还有，要是老板把法定节假日也拿来加班的话，那他得给咱们付三倍的工资才行。

如果是安排在周六、周日这两天来工作，但又没办法给我们补休的话，那就得给两倍的工资了。

如果是在工作日里让我们加班加点的话，那也得给我们1.5倍的工资。

如果发现公司有违法行为的话，可以去劳动保障部门举报。

当然啦，还可以选择申请劳动争议调解、仲裁。

如果对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼，用法律武器来保护自己的权益。

三、下班后，费用从我的工资中扣除，这合理吗

这样做是不对滴。

我们可不能随随便便就罚钱或者扣人家的工资！如果员工自己的原因导致了公司的经济损失，那么公司可以按照咱们签订的劳动合同上的条款来让他赔款。

不过记住咯，这个补偿可是要从这位员工的工资里扣除的。

在什么情况下，公司才能够代扣员工的工资？以下几种情况供您参考：

1.公司帮员工代扣代缴的个人所得税；

2.公司帮员工代扣代缴的应该由他们自己承担的各种社会保险费用；

3.法院判决或裁决中要求代扣的抚养费和赡养费；

4.法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。

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