劳动纠纷咨询可以

一、劳动纠纷咨询可以

在处理劳动纠纷的过程中，雇主和受雇者均可选择向劳动仲裁委员会提出咨询，以获取关于劳动仲裁程序的详细信息。

根据相关法律法规规定，劳动仲裁委员会有如下职权范围：

1.负责监督各类劳动仲裁活动的执行情况；

2.接受并审理各种类型的劳动争议案件；

3.针对复杂或是难以解决的劳动争议案件进行专门研究讨论；

4.对独任或兼职仲裁员的聘用和解聘事宜做出决定。

劳动仲裁委员会的设置应遵循全局规划、合理性分配以及切合实际需求等重要原则。

当雇主与受雇者之间出现劳动争议时，他们有权向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第十七条

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

二、劳动纠纷维权后如何维权

在劳动关系出现争议之时，作为劳动者理应首先寻求与雇主进行心平气和的协商，若此无效，可遵循如下合法途径加以解决：假设协商无果，劳动者有权找到用人单位所在地街道所设立的劳动争议调解组织进行调解；倘若经过调解组织努力仍未能解决纷争或其中一方无意接受调解，这时劳动者可向其所属地区的劳动监察大队提出投诉，第三步，如向劳动监察大队投诉未获得满意结果，劳动者还可选择向地方劳动仲裁委员会申请仲裁；而对于不服仲裁裁决者，则可有权再次申述至当地人民法院提起诉讼。

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