一、员工合同单方不续签合法
在劳动合同期满之后,如果双方均未提及续订合同之意愿,那么这并不会触犯任何法律,然而,若由雇主率先表明不再继续履行这份劳动合同时,便应向劳动者支付因劳动合同终止而产生的经济赔偿金。
在此种情况下,工作满一年便需向劳动者支付一个月的薪资作为补偿。
反之,倘若劳动者不愿续订劳动合同,只有当用人单位提供的新劳动合同所设定之条件低于原有劳动合同之标准时,劳动者方有权获得经济补偿金,否则将无法获取任何形式的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同规定不续签合法
在劳动合同期限届满后,如用人单位选择不再续订,该行为虽具有合法性,然而仍需向员工支付相应经济补偿费用。
根据相关法律规定,每满一年的劳动年限,用人单位便应向员工支付一个月的工资作为经济补偿;若未满一年但已超过半年,则按照一个月的工资进行补偿;而对于未满六个月的情况,则仅需支付半个月的工资作为补偿。
值得注意的是,劳动合同到期并不意味着必须立即离开公司。
劳动合同到期属于自然终止劳动关系范畴,除非在合同中有明确约定要求劳动者提前告知,否则劳动者无需承担提前三十天通知用人单位的义务,只需依法办理离职手续即可。
三、两年的合同不续签合法吗
在履行劳动合同期间,若相关方未能续签订新的劳动合同时,这无疑是违反了相关法律法规的明文规定。
于此种情况下,用人单位倘若主动提出不再续约劳动合同的话,无疑是严重违反了我国劳动合同法的有关条款。
在此前提之下,依照我国劳动合同法第四十六条之规定,应当向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体计算方式为:以劳动者在本单位连续工作的年限作为依据,每满一年即支付一个月的工资作为经济补偿金;而对于那些符合劳动合同法所规定的可以续签无固定期限劳动合同的特殊情形的劳动者来说,如若用人单位拒绝与其续签劳动合同,那么这种行为无疑是违法的,应当按照劳动合同法第八十七条之规定,向劳动者支付赔偿金。
具体计算方式为:以劳动者在本单位连续工作的年限作为依据,每满一年即支付两个月的工资作为赔偿金。
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