职工工伤住院费用由谁垫付

一、职工工伤住院费用由谁垫付

在职工工伤住院的情况下，关于费用垫付存在以下几种情形：

（一）用人单位垫付

一般来说，用人单位应当先行垫付工伤职工的住院费用。这是基于用人单位对职工负有劳动安全保障等法定义务。在工伤认定之前，为了保障职工能及时得到救治，用人单位有责任承担这些费用。

（二）工伤保险基金垫付

如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤的，在职工需要救治时，工伤保险基金可以先行垫付部分费用。之后工伤保险基金有权向用人单位进行追偿。这一规定是为了确保职工在用人单位违法未缴纳工伤保险的情况下，仍能得到及时的救治，同时也对用人单位的违法行为进行一定约束。

（三）第三人垫付

如果工伤是由第三人侵权造成的，例如在工作过程中遭受第三人故意伤害等情况，第三人可以先行垫付费用。在后续处理中，职工可以根据相关法律规定向第三人进行索赔，同时也可以依法享受工伤保险待遇，但医疗费用等不得重复支付。

二、职工工伤植物人子女怎么办

如果职工因工伤成为植物人，其子女可能面临诸多情况，以下是相关应对措施：

（一）经济保障方面

1. 工伤赔偿。职工所在单位应依法申请工伤认定，认定成功后，职工会获得相应的工伤赔偿。这部分赔偿可以用于支付职工的医疗费用、后续护理费等，也间接为家庭包括子女提供一定经济支持。其中一次性伤残补助金等赔偿项目会根据职工工资等因素确定具体数额。

2. 社会保障。符合条件的家庭可以申请最低生活保障等社会救助福利，这有助于保障子女的基本生活需求。

（二）子女抚养照顾方面

1. 家庭内部协商。若职工的配偶健在，配偶将承担起主要抚养子女的责任。如果有其他亲属，如祖父母、外祖父母等，在能力范围内也可以协助照顾子女。

2. 法律支持。如果配偶或其他亲属无力独自承担抚养责任，可以通过法律途径向有抚养能力的其他亲属主张协助抚养的权利，或者在特殊情况下向社会福利机构寻求帮助，确保子女健康成长。

三、职工工伤植物人赔偿标准

职工因工伤成为植物人属于较为严重的工伤情况，赔偿标准主要涉及以下方面：

（一）医疗费用

工伤保险基金应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）护理费

1. 停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2. 评定伤残等级后，生活完全不能自理的，其护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的为40%；生活部分不能自理的为30%。

（四）伤残津贴与一次性伤残补助金

经劳动能力鉴定为一级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。并按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。

（五）辅助器具费

经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（六）职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

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