工伤上报流程及认定办法

一、工伤上报流程及认定办法

工伤上报流程如下：

1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定办法：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，属于受理范围且在受理时效内的，予以受理。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

二、工伤上班影响鉴定结果吗

工伤上班是否影响鉴定结果需要分情况来看。

如果工伤未完全康复就上班，可能会对鉴定结果有影响。一方面，若身体机能尚未完全恢复就从事工作，在进行劳动能力鉴定时，可能因为身体还处于受伤后的应激或不完全康复状态，而无法准确反映出受伤后的真实劳动能力受损情况，从而导致鉴定结果不准确。例如，手部受伤未痊愈就上班继续使用手部进行工作，可能会加重损伤或者掩盖损伤的严重程度。

另一方面，如果工伤已经完全康复，恢复到受伤前的身体状态，那么上班通常不会影响鉴定结果。因为此时身体机能已经稳定，鉴定机构能够根据已恢复的身体状况准确判断工伤对劳动能力的影响程度。

总之，在工伤尚未完全康复时上班可能影响鉴定结果，而工伤完全康复后上班则一般不会影响。

三、工伤上班了还有停工留薪期吗

一般情况下，工伤职工恢复工作后就不再有停工留薪期。

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的是让职工在受伤后有一段专门的时间进行治疗和休息，恢复身体机能。当工伤职工能够恢复上班，意味着其身体状况已基本可以胜任工作，不需要再暂停工作接受工伤医疗，所以通常不再享受停工留薪待遇。

但有一种特殊情况，如果工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，此时可能需要重新确定停工留薪期相关事宜。

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