59岁工伤赔偿标准

一、59岁工伤赔偿标准

工伤赔偿标准主要取决于工伤认定的结果、伤残等级等因素，与年龄没有直接的绝对关联，但年龄可能在部分项目计算中有一定影响。

（一）医疗费

按照实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残相关赔偿

1. 如果经鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，依次类推。

2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等；七级至十级伤残的也有相应的补助金标准。

（四）护理费等其他费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、59岁工伤九级赔偿多少钱

工伤九级的赔偿金额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

按照规定为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：各地区标准不同，以所在省、自治区、直辖市规定为准。

2. 一次性伤残就业补助金：同样各地标准存在差异。例如在一些地区，这两项补助金与当地的平均工资、职工年龄等因素有关。59岁职工距离法定退休年龄较近，在计算一次性伤残就业补助金时可能会按照一定比例进行计算。

此外，如果在工伤治疗期间存在停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用，也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。具体赔偿金额需要根据当地的工伤保险政策以及实际情况进行准确计算。

三、58岁工伤赔偿大概多少钱

工伤赔偿的金额不是单纯由年龄决定的，而是取决于多个因素。

（一）工伤认定情况

1. 首先要确定是否属于工伤。需要符合法定的工伤认定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。只有被认定为工伤，才可以进行后续的赔偿计算。

2. 如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不属于工伤，不能获得工伤赔偿。

（二）赔偿项目及计算

1. 医疗费用：实际发生的用于治疗工伤的费用，以医院的票据为准。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断等确定。

3. 伤残津贴或一次性伤残补助金等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级支付相应的补助金。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴则是本人工资的90%（一级伤残情况）。

4. 还有可能涉及到护理费（生活不能自理时）、丧葬补助金（因工伤死亡情况）、供养亲属抚恤金等其他项目。

所以，仅知道年龄58岁无法确定工伤赔偿大概金额，需要综合以上多方面因素进行计算。

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