工伤认定没有证人

一、工伤认定没有证人

在工伤认定中没有证人的情况下，仍有其他途径来证明工伤。

（一）提供其他证据材料

1. 工作相关的物证，例如工作服、工作牌、劳动工具、工作场所的监控录像（如果有）等。这些物证能够直接或间接地表明你在工作环境中工作，有助于工伤认定。

2. 医疗诊断证明，包括病历、诊断书、检查报告等。这些材料能证明你的受伤情况以及受伤时间等关键信息，若受伤时间与工作时间高度吻合，这对工伤认定很有帮助。

3. 与用人单位之间的沟通记录，像工作安排的短信、邮件或者与上级领导关于受伤事宜交流的记录等。

（二）单位的配合

如果用人单位认可工伤事实，即使没有证人，用人单位可以出具相关证明材料，如事故发生情况说明、劳动关系证明等，这也有助于顺利完成工伤认定。

总之，虽然没有证人可能会使工伤认定过程变得复杂一些，但通过收集其他有力证据，仍有可能成功认定工伤。

二、工伤认定没有证据判决书

如果工伤认定缺乏证据而面临判决书不利的情况，可以从以下方面来处理。

（一）重新审视证据收集

1. 事故现场证据。查看是否能补充如事故发生地的监控录像、当时在场的工友证言等。工友若之前未愿意作证，可尝试通过与工友诚恳沟通或者向单位施加适当压力等方式，促使工友提供关于事故发生经过的真实情况。

2. 医疗证据。进一步梳理与工伤相关的医疗诊断记录、病历等，查看是否存在遗漏或者表述不清的地方，可以要求医院补充或者更正相关内容。

（二）上诉或再审途径

1. 如果是一审判决，在规定的上诉期限内提起上诉，向上一级法院阐述现有新证据或者对证据进行重新合理的解读。

2. 如果是生效判决，可以依据民事诉讼法规定的再审程序，提供新的证据或者足以推翻原判决的理由，申请再审。

（三）行政途径

如果是工伤认定行政部门作出的决定依据不足，可以向上级行政机关提出复查申请，要求重新审查工伤认定的证据和结论。

三、工伤认定没有下来工资怎么算

在工伤认定尚未下来期间，工资的计算通常有以下规定。

如果劳动者被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应享受的工资和福利待遇，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

然而，由于工伤认定尚未下来，存在不确定性。如果最终认定不是工伤，那么用人单位可能按照病假工资等相关规定支付工资。病假工资通常低于正常工资水平，一般根据用人单位的规章制度以及当地的相关规定执行。所以，在工伤认定未下来之前，劳动者与用人单位可以协商工资支付的方式，但如果协商不成，最终还是要依据工伤认定的结果来确定工资支付是否合理合法。

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