工伤不走法律程序怎么解决

一、工伤不走法律程序怎么解决

当遭遇工伤却不走法律程序时，我们可以尝试通过以下几种方式来解决。首先，可以与用人单位进行积极的沟通协商，向他们详细说明自己受伤的情况、治疗过程以及所遭受的损失等，希望用人单位能够本着人道主义精神，主动承担起相应的责任，比如支付医疗费用、给予一定的经济补偿等。

在与用人单位沟通的过程中，要保留好相关的证据，如受伤时的现场照片、与用人单位沟通的聊天记录、医疗诊断证明等，这些证据将对后续的解决过程起到重要的支撑作用。

如果用人单位态度消极，不愿积极配合解决问题，那么可以向工会组织寻求帮助。工会组织通常会站在劳动者的角度，督促用人单位妥善处理工伤事宜，维护劳动者的合法权益。

此外，还可以寻求当地劳动行政部门的调解。劳动行政部门会根据相关法律法规和实际情况，组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。如果经过调解仍无法解决问题，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总之，当遭遇工伤且不走法律程序时，我们要积极采取各种措施，通过多种渠道来争取自己应得的权益，确保自己的合法权益得到有效保障。

二、工伤包工头担百分几责任

在工伤责任的界定中，包工头所承担的责任比例并非是一个固定的数值，而是需要根据具体的情况来进行综合判断。

一般来说，如果包工头与用工单位之间存在合法的劳务关系，且用工单位对工伤事故的发生存在过错，那么包工头通常需要承担一定比例的责任。这个比例可能在10%至30%之间。例如，若用工单位未能提供安全的工作环境，或者未对工人进行必要的安全培训，导致工伤事故的发生，包工头可能需要承担20%的责任。

然而，如果包工头是违法分包或者转包工程，将工程交由不具备相应资质的单位或个人施工，那么包工头可能需要承担更高比例的责任，甚至是全部责任。这是因为在这种情况下，包工头违反了法律法规的规定，应当对工伤事故的发生承担更重的责任。

总之，工伤包工头承担的责任比例是一个复杂的问题，需要考虑多种因素。在具体的工伤案件中，需要通过法律程序来确定包工头的责任比例，以保障受伤工人的合法权益。

三、工伤骨折赔偿价格表

工伤骨折赔偿价格表是一份详细罗列了因工伤导致骨折后各项赔偿费用的表格。它如同一个精准的财务指南，清晰地展示了在遭遇工伤骨折这一不幸事件后，劳动者应获得的经济补偿明细。

这份价格表中，首先明确列出了医疗费用部分，包括骨折治疗过程中的各项医疗支出，如手术费、住院费、药品费等，每一项费用都有明确的计价标准和具体金额，确保劳动者能得到应有的医疗救治且费用得到合理补偿。

接着是伤残津贴部分，根据骨折的严重程度以及伤残等级的评定，确定每月应发放的津贴金额，以保障劳动者在康复期间的基本生活需求。

还有一次性伤残补助金，这是对劳动者因工伤导致永久伤残的一次性经济补偿，其金额依据伤残等级和相关规定进行计算，体现了对劳动者因工伤所遭受身体和精神损失的经济补偿。

此外，可能还包括停工留薪期工资，即在工伤治疗期间，劳动者原本应获得的工资待遇得以延续，以保障其生活不受太大影响。

总之，工伤骨折赔偿价格表是劳动者维护自身合法权益的重要依据，它以明确的数字和详细的项目，为工伤骨折劳动者的赔偿事宜提供了清晰的指引和保障。

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