工伤工资怎么计算公式

一、工伤工资怎么计算公式

工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果要具体计算工伤工资，主要依据以下几点：

1. 正常工作期间的工资标准。如果职工的工资是固定的月薪，那么工伤期间的工资就按照这个固定月薪发放。例如，每月工资为5000元，工伤期间每月仍应发放5000元。

2. 对于计件工资制的职工，一般按照受伤前一段时间（比如前12个月）的平均工资计算。例如，前12个月平均每月计件工资为6000元，工伤期间就按6000元发放。

3. 如果是奖金、津贴等包含在工资内的，也应正常发放。如职工每月有500元岗位津贴，工伤期间这个津贴也需照常发放。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤工资一天是60元吗

工伤工资并非固定为一天60元。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等总和。工资的计算依据劳动合同约定的工资标准，如果是计时工资，按照正常工作时间的工资计算；如果是计件工资，按照受伤前的平均计件收入计算。不同地区、不同行业、不同工作岗位的工资水平差异很大，所以工伤工资不能简单地确定为一天60元。

例如，一名建筑工人在受伤前每天能拿到300元工资，那么在工伤停工留薪期间，单位就应按照每天300元的标准支付工资，而不是60元。

三、工伤工资是发放基本工资吗

工伤工资不是仅发放基本工资。

在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应理解为职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入。

例如，职工在受伤前除了基本工资外，每月还有绩效奖金、岗位津贴等收入，在工伤期间，这些收入也应正常发放，而不是只发放基本工资。这一规定旨在充分保障工伤职工在治疗期间的生活水平不受影响，确保其能够得到合理的补偿和支持，使其能够安心进行工伤治疗和康复。

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