人事可以主张双倍工资吗?

一、人事可以主张双倍工资吗?

完全可行。

当用人机构未能按照法律法规的要求与雇员签署劳动合同时，需要向雇员支付双倍的薪资作为惩罚性的赔偿款项。

这一制度的设立主要是为了敦促广大用人机构遵守法律规定尽快与雇员签署劳动合同，从而对劳动者的合法权益提供最大限度的保障。

在未履行与雇员签署劳动合同义务的用人机构将必须承担向雇员支付两倍薪资的责任。

用人机构中的人事管理人员对于劳动法各项规定的了解程度，相较于普通的劳动者而言要高得多。

他们不仅负责在组织中推行最新的劳动政策，还借助自身专业知识与经验，负责协调、执行并监管相应的人事工作流程。

特别地，劳动合同的签署也是他们日常职责之一。

因此，如果用人机构成功地证实了与雇员签订劳动合同并非由上述人事工作者所负责的具体工作，则不必承担支付双倍薪资的法律责任；但是，如果有确凿的证据显示人事工作者曾提出过与雇主就签署劳动合同事宜进行协商，但却遭到了后者的否定答复，那么这种情况应视为例外，不应再适用前述标准。

《劳动合同法》第十条

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、双倍工资包含提成工资吗

工资与提成两码事，不能混淆视听。

关于双倍工资的真实含义，它并非是指劳动者所能获得的全部工资总额的翻番，而是指劳动者每月实际到手工资的双倍数额。

值得注意的是，其中已经发放的工资部分应当予以相应扣减。

一般情况下，在请求双倍工资赔偿时，我们应该以实际发放的工资为基准进行精确计算。

在实践操作中，双倍工资赔偿通常都是在劳动者已经领取了工资之后的追偿措施，因此，在进行劳动争议仲裁和诉讼程序时，应当详细阐述双倍工资的差额部分。

在此类赔偿案情中，不仅可以追求双倍工资的赔偿，同时还享有对经济补偿金、加班费用及补偿金以及社会保险的维权权利。

三、周末上班是双倍工资吗

当涉及到需支付双倍薪资以作为超时工作的补偿时，加班工资的计算基础将依照预先规定且签署于劳动合同中的劳动者个人工资标准予以确认。

在实行每月工资制度的环境下，每日工资将会依据月工资除以21.75的结果进行折算；而小时工资则是在每日工资基础上再除以每天的8小时后得出。

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