部门缩编调岗合理吗

一、部门缩编调岗合理吗

咱们得看看公司给我们换岗这个事儿合不合规、对不对劲儿，比如说新职位的薪水比原来低得多，那咱们就可以拒绝换岗，并且解除跟公司的劳务关系，还能找公司赔付咱们经济补偿金哦。

第一，调岗这件事可是个大事儿啊，相当于更改了咱们和公司签订的劳务合同中的重要条款，所以公司必须得先跟咱们商量好才能进行调岗。

要是公司没经过咱们同意就擅自调岗，那这事儿基本上就是无效的。

第二，如果公司是因为生产经营的需求才要给咱们调岗，而且调岗的理由也挺充分，没有侮辱或者惩罚的意思，薪水也不会减少，两个岗位之间还有关联性的话，那么调岗就是有效的；咱们作为员工，就得按照公司的安排来。

不过呢，公司要证明调岗的合理性可不是件容易的事情；反过来说，如果公司是为了逼咱们走人而调岗，那咱们就有权利拒绝。

第三，如果咱们自己干不了现在的工作，公司也是有权力给咱们换岗的。

但公司得拿出证据来证明这一点。

如果咱们拒绝换岗，公司因此解除了咱们的劳动合同，那这种情况下解除合同就是合法的，但是公司还是得赔偿咱们经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、领导调岗位,员工可以拒绝吗

首先得说，按照我们国家《劳动合同法》的规定，除非相关变动是妥当的、完全符合法规规定的，否则员工们可是没有权利单方面直接拒绝哦。

而且按这法规来看的话，岗位调动其实也就是那劳动条约中的重要部分进行改变，这就需要劳资双方必须达成共识才行呢。

所以假如这变动看似合理，比如说公司因为业务发展或是其他原因做出了这样的变动，但同时没有减少你们的薪水福利、并且也没有违背之前签订的劳动协议，那么这种变动就是合法的啦。

当然啦，有些时候员工们还是有权利拒绝这些变动的。

比如，如果这个变动并没有合理的业务需求作为支撑，又或者新的岗位和你们现有的技能并不匹配，那么你们就有权利拒绝这个变动。

再者，如果公司单方面做出了这样的变动，而且还不符合法律规定，那么你们不仅可以拒绝这个变动，甚至还有权要求赔偿或者解除劳动合同呢！

以上是关于部门缩编调岗合理吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。