劳务派遣协议

一、劳务派遣协议

咱们得明白，劳务派遣这个协议，得把好多事情都讲清楚才行：比如用人单位跟干活儿的地方叫名儿，在哪儿，诸如此类的基本信息得详细点儿；接着，还得定下来到底要派哪些人去哪个岗位，派多少人才算够哩，当然还有就是得告诉大家派遣的时间是多长，这可是个大问题。

这玩意儿的确定能更好地保护咱们这些被派遣过去工作的朋友们的应有的权益同时，也能够规范用人单位和干活儿的地方的行为，保证这段时间内劳务派遣过程的顺利进行唷。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、劳务派遣公司中途更换用人单位，派遣工人不同意怎么办

当劳务派遣公司突然决定要更换你的工作地点或者雇主的话，那么作为劳动者的你可千万别急着答应！我们建议你先坦诚地跟派遣公司去聊聊，弄清楚他们为什么要这么做，以及新雇主那边到底是什么情况。

如果你觉得自己有足够的理由来反对这个变动，那就大胆地跟派遣公司去商量，看看能否找到一个大家都能接受的解决办法。

当然，如果你们之间的沟通没有效果，那也别怕，你还可以去找当地的劳动监察部门投诉，让他们帮你出谋划策，提供必要的援助和支持。

根据咱们国家的《劳务派遣暂行规定》，派遣公司必须得和你签订至少两年的固定期限劳动合同，并且每个月都得给你发工资。

只要你的工作内容不变，派遣公司就不能强行把你换到别的地方去。

三、本人为劳务派遣工，但企业不能办特殊工作，这怎么办

如果你在的公司没按规定给你报特殊工种，导致受伤不能算工伤，那就找老板要赔偿。

怎么做呢.,

1.直接去找领导说一下，看看能不能协商解决。

2.到劳动局或者监察大队投诉，让他们来管管，说不定就能拿到赔偿了。

3.收集好证据，去申请劳动仲裁。

4.如果对仲裁结果不满，还可以去法院告状；要是老板不执行仲裁结果，也可以去法院申请强制执行。

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