请病假扣工资吗

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。

关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。

需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算

1.病假工资计算基数：

1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

2.病假工资的系数：

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

(一)职工连续休假在6个月以内的：

1)连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

2)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;

3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

(二)连续休假在6个月以上的：

1)连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，

2)满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，

3)大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

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