老板拖欠工资犯法吗

一、老板拖欠工资犯法吗

违法事实，企业拖欠员工薪水乃违规行为，违背了《中华人民共和国劳动法》。

依法规定，工资应按时足额发放至劳动者手中，禁止随意拖延或克扣。

若企业恶意拖欠工资，受雇者有权向劳动监察机构举报或仲裁申诉，如对仲裁结果不满，可向法院起诉。

若企业通过转移资产、藏匿等手段逃避支付员工薪酬，或有偿付能力却故意不支付，且金额较大，经政府部门责令仍未支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临刑事责任。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠劳动者工资。无故拖欠工资一般情况下属于违反我国劳动法的行为，属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。但如果雇主以转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，则构成拒不支付劳动报酬罪。

二、兼职拖欠工资怎么维权

当面临兼职工资被拖欠无果时，您可尝试以下途径解决：

1.向劳动监察大队进行投诉。

如用人单位未按照法律规定及时、准确地支付劳动报酬，您有权向劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门将依法处理。

2.申请劳动仲裁。

若在劳动关系中出现争议，双方无法自行协商或达成和解协议后未履行，也不愿接受调解，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。

3.向法院提起诉讼。

如果您持有欠条等相关证据，可携带身份证件、户口簿、欠条、起诉状以及副本向法院提起民事诉讼。

法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍未支付，您可在判决书规定的期限届满后两年内申请强制执行。

4.对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，您可依法向当地人民法院申请支付令。

人民法院会依法发出支付令。

三、老板拖欠工资如何录音取证

欠款可通过以下步骤进行录音：

1、尽早实施；

2、寻求静谧并无干扰的环境以保证良好录音质量；

3、选用体积小、不易发现且录音时间长、音质佳的设备；

4、做好谈话内容规划，包括设想提问及对方可能的反应，以及如何引导其表达意见；

5、私录过程中需保持自然状态，避免被取证对象察觉；

6、如有需要，可在提供证据公证服务的机构请求公证录音过程，以确保录音证据的合法性。

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