工伤快两年了能索赔吗

一、工伤快两年了能索赔吗

工伤索赔的时效一般为一年，但存在特殊情况时仍然可以索赔。

如果工伤快两年了，首先要判断是否存在时效中断或中止的情形。时效中断是指在这两年期间，你因为向用人单位主张权利，比如要求赔偿、与单位进行协商谈判等，或者向有关部门请求权利救济，像向劳动仲裁部门提起仲裁申请、向劳动监察部门投诉等，这些情况会导致时效重新计算。

其次，如果是因为不可抗力或者其他正当理由导致无法在一年内提出索赔，这种情况属于时效中止。比如受伤职工在这期间因伤昏迷不醒无法行使索赔权利等，等不可抗力或者正当理由消除后，时效期间继续计算。

如果不存在上述时效中断或中止的情形，虽然超过了一年的时效，但仍然可以向用人单位索赔，只是用人单位可能会以时效已过进行抗辩，如果用人单位提出该抗辩且被法院或仲裁机构认可，你的索赔请求可能难以得到支持。

二、工伤快两年了还没做工伤认定

工伤认定有时间限制，一般单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

你工伤快两年还未做工伤认定，已经超过了正常的申请时间。这种情况下，如果是因为用人单位的原因导致未能及时认定，你可以尝试收集相关证据，例如当时受伤的记录、与用人单位沟通的记录等，向社会保险行政部门说明逾期申请的特殊原因，看是否有可能被受理。但如果是你自身的原因导致逾期，社会保险行政部门可能不会受理工伤认定申请。不过你仍然可以与用人单位协商，要求其承担相应的民事赔偿责任，比如赔偿医疗费用、误工费等相关损失。

三、工伤扣奖金找哪个部门投诉

如果工伤期间被扣奖金，可以向以下部门投诉：

（一）劳动监察部门

1. 劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。工伤职工的权益受法律保护，奖金属于劳动报酬的一部分，工伤期间扣奖金可能违反相关劳动法规。职工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定材料等向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正违法行为，补发扣发的奖金。

（二）工会组织

1. 工会是维护职工合法权益的组织。职工可以向本单位工会反映情况，工会有义务与用人单位进行协商沟通，要求用人单位按照法律规定保障工伤职工的权益，不得随意克扣奖金等劳动报酬。如果用人单位拒绝协商或者协商无果，工会还可以支持职工通过其他法律途径解决问题。

（三）劳动争议仲裁委员会

1. 如果通过劳动监察部门和工会组织未能有效解决问题，工伤职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需要提供充足的证据来证明工伤事实、奖金被扣的事实以及两者之间的关联等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位补发奖金或者给予相应的赔偿。

以上是关于工伤快两年了能索赔吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。