公司上班一年被辞退怎么补偿

一、公司上班一年被辞退怎么补偿

如果在公司上班一年被辞退，补偿情况需分多种情形来看。

（一）合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工不需要支付经济补偿。

（二）合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需支付一个月工资作为经济补偿。

2. 经济性裁员，如果公司依照企业破产法规定进行重整等符合经济性裁员的法定情形，辞退员工时需支付一个月工资的经济补偿。

（三）违法辞退

如果公司辞退员工不符合上述合法情形，属于违法辞退，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是两个月工资。

二、工作七个月被辞退如何补偿

工作七个月被辞退，补偿情况分以下几种：

1. 如果是公司违法辞退，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作七个月，不满一年，按一年计算，所以应支付一个月工资的二倍作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果是公司依照企业破产法规定进行重整等合法情形辞退员工，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下应支付半个月工资的经济补偿。因为工作七个月不满一年，经济补偿为半个月工资。

三、公司在什么情况下可以辞退员工不赔钱

公司在以下几种情况下辞退员工可以不赔钱：

1. 员工在试用期被证明不符合录用条件。例如员工在试用期内不能达到岗位的基本技能要求，或者不能适应工作环境和要求等。

2. 员工严重违反公司的规章制度。这包括但不限于严重的旷工行为，多次违反工作纪律，如泄露公司机密等行为。

3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。比如员工因自身工作失误导致公司遭受巨大的经济损失等情况。

4. 员工被依法追究刑事责任。一旦员工被法院判定有罪并需承担刑事责任，公司可以辞退该员工且无需支付赔偿金。

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