工伤以后工资怎样领

一、工伤以后工资怎样领

工伤期间工资的领取方式如下：

（一）停工留薪期工资

1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）伤残津贴（如果工伤造成伤残情况）

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

二、工伤以后多久可以鉴定

工伤鉴定的时间有一定的规定。

一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个相对稳定的时间并没有一个非常明确统一的标准，通常是在工伤医疗期结束后，比如骨折等外伤，可能在伤后三到六个月左右，具体得看伤情恢复的状况。

如果是一些比较特殊的情况，例如涉及到器官移植等极为严重的工伤，鉴定时间会根据医疗专家的判断来确定，需要等到身体各方面机能稳定到足以准确判定伤残程度的时候。

另外，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

三、工伤以后单位能随意开除么

工伤后单位不能随意开除员工。

（一）从法律规定角度来看，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等为由解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，鉴定期间，用人单位也不能随意解除合同。

（二）从保护劳动者权益方面讲，工伤是劳动者因工作遭受的伤害，单位有责任对工伤员工进行救治、补偿等相关事宜。随意开除工伤员工违背了公平原则，也不符合劳动法等相关法律对劳动者权益保护的宗旨。如果单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金等法律措施维护自身权益。

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