上班期间工伤骨折怎么赔偿

一、上班期间工伤骨折怎么赔偿

如果在上班期间遭受工伤导致骨折，赔偿通常包含以下几个方面。

（一）医疗费用

单位应及时将受伤员工送往医保定点医院治疗，工伤产生的所有医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等都应由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担全部医疗费用。

（二）停工留薪期工资

员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

员工骨折后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可获得相应的赔偿。例如，被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、上班期间出车祸对方全责算工伤吗

上班期间出车祸对方全责算工伤。

根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。这里虽然是上班期间而非上下班途中，但如果是因为工作原因外出，或者在工作场所内由于工作原因遭受交通事故伤害，并且对方全责，这符合工伤认定的条件。

在这种情况下，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等相关权益。

三、上班期间车祸全责能报工伤吗

上班期间发生车祸且为全责的，不能认定为工伤。

工伤认定遵循一定的原则，其中很重要的一点是无过错责任原则下的“非本人主要责任”。在交通事故引发的工伤认定中，如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，不符合工伤认定的条件。

具体来说，工伤是为了保障职工在工作过程中因工作原因遭受意外伤害或者患职业病的权益。而在上班期间发生车祸负全责的情况，表明事故主要是由职工自身不当行为导致，不属于为了履行工作职责或者在工作过程中遭受不可控的意外伤害这种符合工伤的情形。

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