老板辞退你之后应该怎么做

一、老板辞退你之后应该怎么做

如果被老板辞退，可按以下步骤处理：

（一）了解辞退原因

1. 要求老板明确说明辞退理由。如果是因为自身过错，如违反公司规章制度等，要确认该理由是否合理合法。

2. 若辞退理由涉嫌歧视（如性别、年龄等）、报复等违法情形，要留意搜集相关证据。

（二）查看补偿情况

1. 如果是合法辞退，例如符合劳动合同法中规定的过失性辞退情形，可能没有经济补偿。但如果是非过失性辞退，公司应支付经济补偿。

2. 若是违法辞退，公司应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）办理离职手续

1. 按照公司规定，办理工作交接等离职手续。

2. 确保拿到离职证明等相关文件，这对后续找工作等事项很重要。

（四）维护自身权益

1. 若与公司就补偿、赔偿等问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2. 在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求。

二、辞职不干了养老保险怎么办

如果辞职不干了，养老保险可以有以下处理方式：

（一）转移接续

1. 若之后找到新工作，新就业地的用人单位会办理参保登记手续。你可以把之前缴纳的养老保险关系转移到新就业地，在新就业地继续缴纳养老保险。

2. 转移时，需要在原参保地开具参保缴费凭证，再将凭证交给新参保地社保经办机构提出转移接续申请。

（二）转为灵活就业人员参保

如果暂时没有找到新工作，可以以灵活就业人员身份继续参加养老保险。按照规定自主选择缴费基数，不过需要自己承担全部的养老保险费用。

（三）暂停缴纳

如果不想继续缴纳或者经济上不允许等情况，可以暂停缴纳。但需要注意的是，养老保险累计缴费年限会受到影响。达到法定退休年龄时累计缴费满15年才能按月领取基本养老金，如果中断缴费可能导致缴费年限不足，影响养老金待遇。

三、合同期未到被辞退怎么赔偿

如果合同期未到被辞退，赔偿情况分以下几种：

1. 如果用人单位是无过失性辞退，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果用人单位是违法辞退，也就是没有合法理由辞退员工，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按上述第一种情况中的标准计算。

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