十三薪打折可以仲裁吗

一、十三薪打折可以仲裁吗

奖金算作我们工资里的那份钱啦，所以要是因为发奖金这事跟公司起了争执，那就得把它归类为劳动纠纷。

如果遇到这种情况，不用怕，你完全有权利去申请劳动仲裁。

咱们聊聊这劳动争议到底都包含哪些吧：首先是关于工资啊、工伤治疗费用啊、经济补偿啊、赔偿金之类的问题搞出的矛盾；其次呢，就是因为被开除、解雇、自己辞职、离职这些事情引发的争议；再者，就是关于工作时长、休息日、社保、福利、培训还有劳动保护方面的问题闹出的矛盾；最后，就是关于签合同、执行合同、更改合同、解除合同、终止合同这些事产生的矛盾；当然，还有就是关于确定劳动关系这个事儿引发的矛盾，以及其他各种劳动上的矛盾。

所以说，如果你遇到了跟奖金有关的争议，别犹豫，赶紧去找劳动仲裁来帮你解决吧！

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、单位破产员工需要去仲裁吗

其实也不用非要仲裁啦。

单位破产后，大家要是对管理层公布的职工债有啥不同意见，直接找管理层就好。

如果他们不改，那咱们就直接上法庭告他们，根本没必要先走劳动仲裁这个步骤。

你知道嘛，一般的劳动争议得经过仲裁这个步骤，可现在公司都破产了，我们就可以根据《企业破产法》的规定直接起诉他们。

就算公司破产了，我们还是能申请劳动仲裁的。

破产并不是说我们的权益就没了，只是要通过法律程序来确认和保护它们。

所以，破产企业的员工们仍然可以通过申请劳动仲裁来处理跟单位之间的劳动问题哦。

三、没有签劳务合同可以仲裁吗

确实如此。

无论双方当事人之间是否签订了正式的劳动合同，只要在实际工作过程中形成了真实的劳动关系，那么任何一方在产生劳资矛盾或者纠纷时，都有权向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，并由该仲裁机构负责进行审理和裁决。

对于那些尚未签署劳动合同的劳动者来说，他们在面临此类问题时，首要的任务便是收集以下六类关键性的证据，以便证明自己与用人单位之间确实存在着劳动关系：

1、加盖公章的工资单据以及工资卡上的银行转账记录；

2、用人单位拖欠工资的书面证明文件；

3、详细的考勤记录；

4、同事们的证人证言；

5、向劳动监察部门投诉的相关记录；

6、社会保险缴费记录。

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