辞职了工资要去公司领吗

一、辞职了工资要去公司领吗

劳动者辞职后，工资怎么领？一般来说，是按照劳动合同的约定和公司的政策来决定的。大部分公司会选择银行转账的方式，把工资发给劳动者，这样劳动者就不用亲自跑公司去领了。不过，如果劳动合同或者公司政策有要求，或者有特殊情况，比如说要领纸质的工资条或者结算证明，那劳动者可能就需要去公司一趟了。不管是哪种方式，公司都有义务要确保劳动者能及时、足额地拿到工资，这是法律规定的。

二、离职未办理就去新公司入职会被查出来吗

放心吧，一般来说，现在的企业是不会兴师动众去查这个的哦！不过呢，如果你之前在别的公司买了社保的话，那就得先办好离职手续啦，这样才能够顺利地从原公司那里拿到离职证明和社保手册嘛。然后，只有拿到了这两样东西，你才能跟新的公司签订正式的劳动合同，并且开始买社保哦。其实啊，法律上并没有明确规定不能有双重劳动关系，只要原来的单位不反对，而且你已经提前告诉了新的单位这件事，那就没问题啦。但是，如果你没有按照上面说的做，或者是故意隐瞒了自己已经有劳动关系的事实，那原单位可能会以这个为理由解雇你，还可能让你赔偿他们的损失呢。同样的道理，新的单位也可能会觉得你这是欺骗行为，从而认为你们之间的合同无效，甚至要求你赔偿他们的损失哦。

三、南京单位辞职公司怎么赔偿

离职补偿是员工离职时的一项重要权益，其标准如下：

1.公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

2.员工因严重违纪被辞退，公司无需补偿。

3.建立劳动关系，应签订书面劳动合同。若已建立劳动关系，未同时签订，应在一个月内签订。

4.若约定的劳动报酬不明确，新员工报酬按集体合同执行；无集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。

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