公司违反规定给劳动者造成损失怎么办

一、公司违反规定给劳动者造成损失怎么办

（一）对于因用人单位违法行为导致劳动者工资收入损失的情况，应按照劳动者本人实际应得工资收入的金额向劳动者全额支付，同时须承担工资收入损失总额25％的法定赔偿责任；

（二）若因用人单位违法行为导致劳动者享受的劳动保护待遇受损，则应按照国家相关法律法规的规定，及时补充劳动者应享有的劳动保护津贴及相应的劳动防护用品；

（三）如因用人单位违法行为导致劳动者遭受工伤或医疗待遇损失，除了应当依法为劳动者提供符合国家标准的工伤、医疗待遇之外，还需额外支付劳动者相当于医疗费用总额25％的赔偿费用；

（四）若因用人单位违法行为对女职工和未成年工的身体健康造成损害，除了应当依法在治疗期间为他们提供符合国家标准的医疗待遇之外，还需额外支付相当于其医疗费用总额25％的赔偿费用；

（五）若劳动合同中已明确约定了其他赔偿事项，则应按照该等约定执行。

依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能够向人民法院提起诉讼。

二、公司还有15天就关门,可以去劳动局投诉吗

首先应准确而深刻地辨识出自身所处的雇佣组织的具体名称。

一旦您明确知晓在所签署的工作合约中的甲方一栏中所列的实际单位名字，便可据此展开对该机构的投诉程序。

在启动投诉之前，请务必慎重思考并准备好自己想要投诉的问题。

为了确保投诉过程顺利进行，建议您携带有效身份证明文件以及身份证复印件各一份，同时，还需提供已签署的劳动合同原件（或者其他能够充分证明您与该单位存在劳动关系的书面资料）。

最后，请您亲自前往相关部门，按照要求填写投诉表格即可完成整个投诉流程。

三、劳动违约金的法律规定有什么，有哪些相关规定

我们常听说的违约金只有两种情况下才可以设定哦：第一种就是老板花钱让你参加培训并跟你签了协议，里面约定了服务期限；第二种是涉及到保护公司机密或者知识产权之类的东西时，也会设立违约金哦。

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