工伤险怎么参保

一、工伤险怎么参保

工伤保险参保流程如下：

（一）参保登记

1. 用人单位需携带营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件、法定代表人身份证原件及复印件等材料（具体以当地规定为准）到社保经办机构办理参保登记手续。

2. 填写工伤保险参保登记表，登记相关企业信息，如单位名称、地址、联系方式、参保人员信息等。

（二）确定缴费基数

1. 根据本单位职工工资总额确定缴费基数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

2. 社保经办机构会根据相关规定对缴费基数进行审核。

（三）缴费

1. 用人单位按照确定的缴费基数和缴费费率按月缴纳工伤保险费。缴费费率由统筹地区根据行业工伤风险类别、工伤保险费使用、工伤发生率等情况确定不同费率档次。

2. 缴费方式一般有银行代扣、网上申报缴费等多种形式，以方便用人单位缴费操作。

二、工伤险怎么赔付

工伤险赔付主要涉及以下方面。

（一）医疗费用

1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残相关赔付

1. 劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴等。

2. 五至六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。

3. 七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）死亡相关赔付

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、交通事故和工伤能同时享受理赔吗

交通事故和工伤在符合一定条件下能同时享受理赔。

从法律规定看，交通事故属于侵权责任范畴，工伤则是基于劳动关系下劳动者的权益保障。二者在赔偿性质上有所不同。

（一）交通事故赔偿

这是由交通事故的侵权方，如肇事司机、肇事车辆所属单位（如果存在职务行为等情况）等承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等。

（二）工伤赔偿

当职工在上下班途中（合理时间、合理路线）或者工作过程中因工作原因遭遇交通事故时，认定为工伤的，可以享受工伤赔偿。工伤赔偿包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到相应伤残等级）等。

不过在一些项目上，例如医疗费，如果交通事故侵权方已经全额赔偿，工伤保险基金可能不再重复支付。但总体而言，两者在大部分项目上是可以同时享受理赔的。

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