工作满15年被辞退怎么赔偿

一、工作满15年被辞退怎么赔偿

如果工作满15年被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

- 若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作15年，月工资为辞退前12个月平均工资，那么赔偿金就是15个月工资乘以2，即30个月工资。

- 若是无过失性辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应支付15个月工资的经济补偿。

- 如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、已经签了离职手续还可以要经济补偿吗

是否能在签了离职手续后索要经济补偿，需要分情况来看。

如果是员工主动辞职且离职手续中明确表示是因自身原因离职，比如个人发展规划等，这种情况下通常难以索要经济补偿。因为是员工自主作出离职的决定，并非用人单位存在过错或符合法定给予补偿的情形。

但如果是用人单位存在一些法定情形促使员工离职的，即使签了离职手续也可能主张经济补偿。例如，用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情况，员工虽然签了离职手续，但如果能证明是因这些用人单位的不当行为而被迫离职，依然可以要求经济补偿。

所以不能单纯依据签了离职手续就判定是否能要经济补偿，要综合考虑离职的具体原因和相关事实情况。

三、保洁被公司辞退可以要求哪些补偿

如果保洁被公司辞退，可能获得以下补偿：

（一）经济补偿

1. 如果公司辞退保洁员是无过失性辞退，例如保洁员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司应当按照保洁员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向保洁员支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向保洁员支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司是违法辞退保洁员，例如公司没有合法的理由或者没有遵循法定程序辞退保洁员，那么保洁员可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）未休年假补偿

如果保洁员存在未休年假的情况，公司应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

（三）加班补偿

如果保洁员有加班情况，且有证据证明加班事实，公司应当支付相应的加班工资，如工作日加班按1.5倍工资支付、休息日加班按2倍工资支付、法定节假日加班按3倍工资支付。

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