离司和离职的区别

一、离司和离职的区别

说到离职这个话题，我们得先明确一点，那就是在法律层面上，“离司”和“离职”这两个词语基本上可以算是同义词，它们都是用来形容员工正式结束他们跟公司之间的雇佣关系。

不过，在某些特殊的场合或者说一些公司自己制定的规定里，这俩词儿有时候也会有点小差异。

比方说吧，"离职"这个词儿可能用起来感觉更正式一些，它主要是用来描述那些员工按照正规程序结束雇佣关系的情况，比如说主动提出辞职啊，或者是合同到期了不再续签之类的。

但是，"离司"这个词儿有时候也可能表示员工因为某种特殊原因，比如内部调岗啊、长时间请假啊，甚至是公司进行大调整等等，暂时或者永久性的离开现在所在的部门或者公司，虽然这并不一定就意味着他们跟公司的雇佣关系彻底结束了。

不过，这种差异并不是所有时候都会存在的，具体怎么理解还得看各个公司自己的规定或者当地的劳动法规才行。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职一般要提前多少天办理

员工在离开这边之前，经常得提前30天用书面的方式告诉老板他们要走人了。

具体来说，按照咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里第三十七条的明确规定，劳动者只要提前30天用书面的方式告诉老板他们想要辞职，那么这份劳动合同就能解除了。

当然，如果你还处在试用期的话，那就只需要提前三天告诉老板你的决定就行了。

也就是说，对于那些已经转正的员工来说，他们需要提前一个月跟老板说清楚自己想走了；但对于那些还在试用期的员工来说，提前三天告诉老板就够了。

不过，这个规矩也是有特殊情况的。

比如说，如果老板和你商量好了，你们俩都觉得没必要等30天的通知期结束再办离职手续，那也是完全可以的。

还有就是，如果老板那边做了什么严重违反法律法规的事情，那你作为劳动者是有权立刻解除劳动合同，而且不需要提前通知他的。

三、没签劳动合同离职要提前告知吗

要是咱们跟老板没签过书面合同的话，默认就是已经形成了实际劳动关系。

遇到这个情况，你要是想离职的话，到底要不要提前告诉人家？这个其实就看你们之前有没有商量过，或者公司里是不是有这样的规定。

一般情况下，就算没签书面合同，大家也要讲点道义，给公司留点儿时间做准备，所以最好还是提前跟公司说一声你打算走人，不管是用口头还是书面的方式都行。

至于到底提前多长时间说，如果之前没商量好，那就得看看相关的劳动法律法规或者行业习惯咯。

但是，为了保障自己的利益，我觉得你最好还是提前个三五天告诉公司吧。

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