公司给予劳动者双倍赔偿的情形有什么

一、公司给予劳动者双倍赔偿的情形有什么

以下情况出现之时，如雇主对其违反相关法律条款而解雇劳动者，需向劳动者支付双倍赔偿金：

1.直接或间接涉及接触职业病风险以及潜在可能患有职业病者，在离开岗位之前尚未接受职业健康检查；或者在医学监测阶段疑似患有职业病的人群；

2.在现有的工作场所中，已经确认患有职业病或者在劳动过程中受到伤害，经过确认已失去全部或部分劳动能力；

3.因为生病或者非因公受伤，按照规定必须在医院治疗期间；

4.在怀孕、分娩和哺乳期间的女性职工；

5.已经在现有工作单位连续工作达15年以上，并且距离法定退休年龄还差5年以内的员工；

6.法律、行政法规规定的其他特殊情况。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动争议二审还可以提供证据吗

在我们谈到劳动争议的二审阶段时，如果有了新的证据出现，那么有关当事人就可以向法院提交这样的证据。

这里说的“新证据”主要包括以下几个方面：第一，一审法庭审判之后新出现的证据；当事人通过法院批准延迟提交证据，但是因为各种客观原因在批准的期限内没有能成功地提供，并且如果不对这个证据进行审查和评估的话，会严重影响判决结果的公正性，那么这种情况下他们所提交的证据也可以被视为“新证据”；最后，还有其他一些特殊情况。

不过大家要记住，无论是哪种类型的新证据，都必须满足相关法律法规的要求，才能够被法院认可并作为判定案件真实情况的重要依据哦！

三、劳动者要求经济补偿金适用情形

在以下特定情况下，员工可依据相关法律法规要求企业支付其经济补偿：

1、当用人单位依据国家有关规定合法实施经济性裁员时；

2、在用人单位基于非重大过错原因而辞退员工的情况下；

3、且前提条件是用人单位积极主动地与劳动者就解除劳动合同事宜进行友好协商并且达成一致意见。

还包括以下两种情况：

（一）员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定行使单方解除权解除劳动合同时；

（二）用人单位按照该法第三十六条之规定，向员工提出解除劳动合同的建议，并与员工经过充分协商后达成一致意见解除劳动合同时。

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