工伤不定残怎么赔偿标准

一、工伤不定残怎么赔偿标准

工伤不定残的赔偿标准主要涉及以下方面：

（一）医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

（三）交通、食宿费

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

（四）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（五）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

二、工伤不打官司怎么解决

工伤不打官司可以通过以下方式解决：

（一）协商

1. 劳动者与用人单位直接就工伤赔偿等相关事宜进行协商。双方根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论等，参照工伤保险待遇标准，坦诚地交流各自的想法和期望，争取达成一致的赔偿协议。

2. 协商过程中，双方可以考虑寻求工会或者第三方调解机构的协助，这些组织可以站在中立的角度，帮助双方分析情况，促进协商顺利进行。

（二）调解

1. 向企业劳动争议调解委员会申请调解。该委员会由职工代表和企业代表组成，他们熟悉企业情况和相关法律法规，能在一定程度上促使双方达成调解协议。

2. 向基层人民调解组织申请调解。这些组织分布广泛，调解人员具有一定的调解经验和能力，能够根据实际情况协调双方利益关系。

3. 申请劳动仲裁机构进行调解。劳动仲裁机构在受理工伤赔偿争议案件时，会先尝试调解，若调解成功，双方达成的调解协议具有法律效力。

三、工伤不辞职可以拿到伤残赔偿金吗

可以。

职工遭受工伤后，即使不辞职也能获得伤残赔偿金。伤残赔偿金是对职工因工伤导致身体伤残的补偿。在认定为工伤并经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，工伤保险基金或者用人单位（在未缴纳工伤保险的情况下）应当按照伤残等级支付相应的伤残赔偿金。例如，职工被鉴定为十级伤残，会按照十级伤残的赔偿标准获得相应赔偿款。

需要注意的是，除了伤残赔偿金外，职工还可以依法享受其他工伤待遇，如工伤医疗期间的工资福利待遇不变、报销符合规定的医疗费用等。所以，不辞职并不影响职工获取伤残赔偿金等工伤待遇。

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