劳动法与劳动合同法区别

劳动法与劳动合同法区别？劳动法是劳动领域的基本法，涵盖了劳动关系的各个方面。而劳动合同法是专门规范劳动合同的法律。而劳动合同法是专门规范劳动合同的法律。

从调整范围看，劳动法更广泛，包括劳动就业、职业培训等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动法与劳动合同法区别

《劳动法》和《劳动合同法》存在以下主要区别：

首先，立法层次不同。《劳动法》是劳动领域的基本法，《劳动合同法》则是专项法律。

其次，调整范围有别。《劳动法》调整范围更广，涵盖劳动领域的诸多方面；《劳动合同法》侧重于规范劳动合同关系。

再者，在具体内容上，比如在用人单位解除劳动合同的条件、经济补偿的标准等方面，两部法律的规定不尽相同。

另外，在法律责任方面，二者对违法责任的设定和处罚力度也存在差异。总体而言，《劳动合同法》是对《劳动法》中有关劳动合同规定的细化和补充，两者共同构成了我国劳动法律体系。

二、劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣合同与劳动合同存在显著区别。劳务派遣合同中，劳动者并非为实际用工单位工作，而是由劳务派遣单位派遣至用工单位，存在三方关系。劳务派遣单位与劳动者签订合同，承担劳动法上雇主责任，但实际用工管理在用工单位。

劳动合同则是劳动者与用人单位直接建立劳动关系，双方权利义务明确，用人单位对劳动者进行直接管理。

从法律适用看，劳务派遣受专门法规约束，更强调派遣单位资质、派遣岗位限制等。劳动合同则依据劳动法等一般性规定。

从责任承担来说，劳务派遣中，派遣单位和用工单位对劳动者可能承担连带赔偿责任；劳动合同中，用人单位独立承担责任。

三、怎样签劳动合同

签订劳动合同需注意以下要点：首先，合同主体要明确，用人单位和劳动者的身份信息应准确无误。其次，合同期限要清晰，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等。再者，工作内容和工作地点需具体明确，工作时间和休息休假要符合法律规定。劳动报酬及其支付方式、时间等应清晰约定，不能模糊。社会保险和福利待遇也要在合同中体现。此外，还应约定劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。最后，双方的违约责任和争议解决方式也要明确。签订合同时，务必认真阅读条款，确保自身权益得到保障。

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