变相扣工资合法吗

一、变相扣工资合法吗

任何形式的以不正当手法扣除员工薪水，均属于严重违反劳动法规之事。

所谓“变相克扣工资”，即是指用人单位在未给出合理理由的情况下，擅自降低或扣发员工应该得到的薪资福利待遇。

对于这样的违法现象，作为劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出投诉举报；或者向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，以便通过法律途径维护自身合法权益。

当劳动者不幸遭受此类变相克扣工资的侵害时，应当首先尝试与所在企业进行友好协商，要求对方给予合理的解释说明，同时恢复正常的工资发放标准。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、提前打卡上班扣工资合法吗

对于员工因考勤问题导致的工资扣除是否合法，这需要根据实际情况进行深入分析和判断。

通常来说，若员工并未触犯公司的相关规章制度，那么公司便无权擅自扣除其工资。

当员工确实违反了公司的考勤制度，且公司在制定该制度时严格遵守了法律法规所规定的程序，那么在此种情况下，公司有权在一定程度上对员工的工资进行相应的扣除。

三、工资都是代扣代缴吗合法吗

在劳动者个人因素导致用人单位产生经济损失的情况下，用人单位可以依据与该劳动者签订的劳动合同条款，向其追索相应的经济赔偿责任。

对于这笔经济损失的赔偿额度，可以从劳动者个人的工资收入中予以扣除。

在扣除的过程中，每月经历的扣减比例不能超过劳动者当月工资的20%。

如果扣除之后剩余的工资数额低于当地政府规定的月度最低工资标准的话，那么就必须按照最低工资标准进行支付。

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