在工厂干活受伤算是工伤吗

一、在工厂干活受伤算是工伤吗

在工厂干活受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。

（一）认定为工伤的常见情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂的生产车间，正常工作操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如在上班前为启动机器做准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果在工作中因为执行工作任务而遭受他人暴力伤害也算工伤。

（二）特殊情况

如果是工人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致自己受伤的，不能认定为工伤。

总之，如果符合法定情形，在工厂干活受伤就可认定为工伤，受伤工人可以依法享受工伤保险待遇。

二、临时工上班受伤算工伤吗

临时工上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

（一）如果临时工与用人单位存在劳动关系

1. 只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况。

2. 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）如果临时工与用人单位是劳务关系

这种情况下不属于工伤范畴，双方应根据劳务合同约定或者按照民事侵权相关法律来处理受伤后的赔偿责任等事宜。例如，按照双方过错程度分担责任等。

三、上班期间摔跤老板不认工伤怎么办

如果上班期间摔跤老板不认工伤，可以通过以下方式解决：

1. 收集证据。尽可能收集能证明是在工作期间受伤的证据，例如事故现场的监控录像、同事的证人证言、与工作相关的记录（如工作任务安排、工作场所的出入记录等）。这些证据将有助于在后续的认定过程中支持自己的诉求。

2. 自行申请工伤认定。职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

3. 提起劳动仲裁或诉讼。如果工伤认定结果为工伤，但老板仍然拒绝承担相应责任，可以依据工伤认定结果提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求老板承担工伤赔偿责任。

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