扣除整天工资，合法吗

一、扣除整天工资，合法吗

根据相关法律法规，公司无权擅自扣押员工的全额工资以惩罚其违反规定之行为。

在特殊情形下，如果某位员工因违规而导致公司财产损失，公司有权利从该违纪员工的薪水中进行一定比例的扣除，旨在填补由此产生的经济缺口。

每月扣除的金额总和不宜超过员工本月薪酬的20%。

倘若发现公司扣除额度过大，该员工有权向当地的劳动争议仲裁机构提起申诉，寻求公正合理的解决方案。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、但没有打卡记录，公司以此为由扣除员工工资怎么办

鉴于在工作过程中因任务过于繁重而不慎忽略了考勤卡记录操作，以至于不能准确计算当天的薪酬，此举无疑与公平公正原则相悖离。

在此种情境下，雇员有权向公司提交补卡申请。

若企业未经法律许可无端扣减员工工资，有关监管部门将责令其限期内将所欠款项全额补足；倘若逾期仍未偿付完毕，则须按所欠款项的50%至100%之间的比例，额外支付给员工相应的赔偿金。

三、是否合法，保险公司扣除代理人的工资是否合法

保险公司对代理人薪资扣款的合法性需取决于因何缘由及流程是否符合法律规范。

若因代理人违反规章或未达成工作指标而致业绩未达预期，公司凭合理的绩效评估系统与劳动合同中明确条例实行扣款，该行为往往被许可。

相反，若无充足依据，未经公开程序，或违反劳动合同及劳动法规所保障的劳动者权益，此类扣款即为违法。

劳动者有权索要扣款详情及依据，如有必要，可诉诸法律以维护自身权益。

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