一、国企什么时候能取消劳务派遣
在绝大多数情况下，劳务派遣协议将会在以下几种情形中自动终止：首先是当协议到期之际；其次，当劳动者开始依据法律规定享有基本养老保险福利之时；再者，如果劳动者不幸离世，或是被人民法院宣布为死亡或失踪人员；此外，倘若劳务派遣机构经依法定程序被宣告破产；最后，若其营业执照被吊销、被勒令关闭、被撤销或者提前解散。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳务派遣可以随意辞退吗
劳务派遣雇员并不允许轻易地遭受解聘。
劳务派遣雇员是与劳务派遣公司签署了劳动协议，所以，用工单位并没有权利直接开除这些员工。
他们仅能选择将员工移交给劳务派遣公司，再由该公司自行依据劳动协议与其解除劳动关系。
劳务派遣雇员虽然可能面临解聘的情况，但他们必须符合法律规定的解聘理由，如员工违法公司规定、工作失误导致大损失等等。
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