劳务派遣公司倒闭了派遣员工怎么办

一、劳务派遣公司倒闭了派遣员工怎么办

当公司倒闭时，劳务派遣的职工通常是需要获得经济补偿的。虽然这些职工与派遣单位建立了劳动关系，但他们实际上是在为用工单位工作。在这种情况下，派遣单位需要对职工进行妥善的安排，包括支付经济补偿。

经济补偿的具体数额应根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。

此外，劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，以确保派遣过程的合法性和稳定性。

总之，在处理公司倒闭后的劳务派遣职工问题时，应当遵循相关法律法规，保障职工的合法权益，同时也要注意派遣协议的合法性和有效性，以避免潜在的法律风险。

二、辞退公司合法吗

在一些情况下，员工被解雇可能会得到补偿。若非因自身过失而遭解雇，员工有权获取补偿；反之，如因员工过失导致解雇，用人单位无需给予经济补偿。

1、关于是否须支付赔偿金，需依实际情况而定：

（1）依法解除劳动关系者无须承担任何赔偿责任及经济补偿；

（2）但若属无理解雇，赔偿金额将依据具体情况进行计算，且与工作年限密切相关。

三、公司没发工资怎么去仲裁

如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，那么可以前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。在申请时，需要提交以下材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份。部分地区可能还需要提供用人单位的工商登记信息。

提交完材料后，5个工作日内仲裁委将会给予立案。需要注意的是，劳动仲裁委是不收取任何费用的。立案后，仲裁委会给双方举证期，然后开庭审理，并对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁的结案时间为60天。如果对裁决书不服，可以向法院提起诉讼。

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