工作34天,也未签劳务合同,突然被辞退怎么维权

工作34天,也未签劳务合同,突然被辞退怎么维权？劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。劳动仲裁要怎么申请呢？首先，你得去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）里面的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

一、工作34天,也未签劳务合同,突然被辞退怎么维权

劳动者能够申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。

劳动仲裁要怎么申请呢？

首先，你得去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）里面的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案的时候，你需要带上：仲裁申请书两份、申请人的身份证复印件一份；相关证据的复印件和证据清单两份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

其次，提交完材料之后，五个工作日仲裁委就会立案，然后会给双方举证期，给对方答辩期；接着就是开庭审理，之后会对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁六十天内结案；要是你对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

最后，申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

二、克扣绩效辞职有赔偿吗合法吗

如果公司无缘无故扣绩效奖金，员工可以申请解除劳动合同，但没有赔偿。如果是辞职解除劳动合同，也没有经济补偿金。不过在这种情况下，劳动者可以直接单方面解除劳动合同，不用辞职，要求单位支付经济补偿金。要是公司无故扣员工绩效工资，又拿不出合理的扣减理由和依据，员工提出解除劳动合同，并要求公司支付离职经济补偿金，法院是会支持的。用人单位得对扣减绩效工资的合法性负责，如果不能证明扣减的合理性，员工可以依法申请劳动仲裁或诉讼，要求支付扣发的工资。

三、工作报告自己辞职有赔偿吗

自己辞职公司不给赔偿。劳动者能辞职，但自己辞职，公司一般不用给经济补偿和赔偿金。

劳动者主动解除劳动合同，可以让公司给经济补偿。工作报告中自己提离职，一般没赔偿，尤其是个人原因辞职的时候。不过，如果是公司违法或违约，比如没按合同约定提供劳动保护、没及时足额发工资、没依法交社保等，员工被迫辞职，可以要赔偿。

有些情况下，就算员工是主动辞职，如果是公司使坏，比如用胁迫或诱导的手段，导致员工辞职，员工可能也能要赔偿。比如，公司让员工写辞职申请才给结算工资，或者先让员工提交辞职报告再延长试用期，这可能会被视为公司想逃避赔偿责任。

还有，如果员工在辞职报告里没说离职的真实原因，或者写“告辞”这类模糊的表述，公司同意解除劳动合同后，员工要经济补偿，法院一般不会支持，因为这不符合《劳动合同法》规定的公司该给经济补偿的情况。

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