假装说被车撞了辞职怎么赔偿

一、假装说被车撞了辞职怎么赔偿

关于这个，交通事故跟被老板解雇可不一样，要搞清楚这两点！一般来说，如果遇到交通事故，受害者可以提出要求赔偿医药费用、误工费等等；但是，如果是因为公司非法解除劳动合同，那就得去劳动仲裁委员会申请双倍的经济补偿金了。至于这个经济补偿，就是按照你在这家公司干了多长时间来算的，每干满一年就要给你发一个月的工资，不满一年的话就算一年的；如果你每个月的工资比当地平均工资高出三倍以上，那么多出的那部分也会再加给你做为补偿，但最多只能拿十二年的。所以，如果你觉得自己的权益受到了损害，最好还是咨询一下专业的律师，然后向劳动仲裁委员会提交申请吧。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签合同辞职有赔偿金吗

哈你知道不？签劳动合同想辞职的话，说不定能拿到钱，但也不是肯定的情况！假如你的劳动合同过期了还没续订，那么这时候离职就能获得一些赔偿。用人单位得从你开始上班的那个月起，往后每个月都要给你多发一份工资当作补偿，这笔钱要算到你真正离开的那一天结束为止，不过，最多数目也就到十一个月的两倍工资而已。

2、一定得记住了，如果我们要和公司确立劳动关系，就必须签订正规的书面劳动合同。已经建立了劳动关系，却没有及时签署书面劳动合同的小伙伴们，也要记得尽快跟公司商量好签一个合同。如果你是在正式上班之前就和公司签署了劳动合同，那我们的劳动关系就是自那天起正式成立！

三、试用期辞职要求赔偿多少

众所周知，试用期间，用人单位除了按照劳动合同法第39条规定的情况不给经济补偿之外，其他时候因为解雇员工的原因不同，赔款方式也会有所差异。首先，我们来讲讲如果是大家协商一致解除劳动合同的话，那经济补偿就得看你在这个公司干了多久了，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，而且呀，要是超过6个月但不到一年的时间，咱们就算做一年来算；如果只干了小于半年的时间，那你就只能得到半个月的工资。这里提到的月工资就是你在解除或终止劳动合同之前的12个月内的平均工资，当然，这是要按照实际发放的工资来算滴。

如果单位单方面告诉你要解雇你，而且根本没有正当合理的理由，那么你就要根据上述规定拿出两倍的赔偿金咯！

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