合同里因失职扣工资合法吗

合同里因失职扣工资合法吗

在探讨在劳动合同中规定因失职扣减工资内容的法律效力时，必须结合具体情况进行深入剖析。从一般的角度来看，如果劳动者由于自身的过失行为给雇主带来了经济上的损失，那么雇主有权根据公司内部的规章制度或者是合同中的相关约定来向劳动者提出赔偿请求。

在实施扣减工资的过程中，所扣除的金额应当与实际遭受的损失保持相当的比例，并且不能低于当地政府制定的最低工资标准，以保证劳动者的基本生活需求得到满足。

这类条款还需要具备明确性和具体性，以确保劳资双方的利益能够达到相对平衡的状态，防止出现滥用权力的现象。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、扣绩效工资合法

首先得看看咱们俩之间签的那份劳动合同里究竟是怎么讲的，就是那些咱们说的“绩效工资”。要是那份合同里清清楚楚地列明了绩效工资的数额，这个时候公司根据绩效表现来扣掉这些钱其实也算是合法的。但要是合同里面压根儿没提到这回事儿那可就不能随便乱来了。可是如果扣完了后边剩下来的钱连最基本的“最低工资标准”都达不到的话，那肯定还是不行。

讲回什么叫做“绩效工资”其实它就是咱们常听到的“绩效加薪”、“奖励工资”或者说那种“根据评定结果发放的薪酬”之类的东西。这种工资的多少是由公司自己定的，法律上并没有硬性规定。所以只要公司按照自己的规定去扣绩效工资，那就不算违法。不过，公司用绩效工资来控制员工的行为，激励他们做出符合公司期望的事情，这倒是挺常见的做法。至于绩效工资该不该扣，我们还可以从下面几个方面来看：

1、公司有没有一套完整的绩效考核制度，这套制度里面有没有明确规定哪些情况下可以扣绩效工资，

2、公司有没有给大家培训过这套绩效考核制度，并且让每个人都签过字表示明白了，

3、员工犯的错误是不是已经得到了他本人的签字确认，或者说有没有确凿的证据能够证明员工犯的错确实需要扣绩效工资，如果上面任何一个问题的答案是否定的，那公司扣你的绩效工资就可能是违法的，你完全可以要求公司把扣掉的部分还给你，如果公司不肯还，那你就可以考虑申请劳动仲裁了。

三、请假迟到扣工资合法

喂，迟到要扣工资这个事儿，得看具体情况。首先如果您的雇主在公司的规章制度里明文规定了迟到要扣钱，而且这规定还被并接受了，那这种情况下扣工资就是合法的。当然扣的钱不能超过你当月工资的20%，否则就不太对了。再者，如果你和老板签的劳动合同上有明确的迟到罚款条款，而且这条款也符合当地的劳动法律法规的话，那按合同走其实也是没问题滴。

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